Research

Die Demografische Fitness Umfrage 2008: Demografische Fitness deutscher Unternehmen in Zeiten der Krise

Mit dem vorliegenden Research Paper präsentiert das Adecco Institute detaillierte Umfrageergebnisse, inwieweit deutsche Unternehmen auf den demografischen Wandel vorbereitet sind. Die vorliegenden Analysen basieren auf einer umfassenden Analyse von fünf europäischen Ländern (EU Big Five: Deutschland, Frankreich, Italien, Grossbritannien und Spanien) zum demografischen Wandel und den damit verbundenen Veränderungen in der Alterstruktur ihrer Belegschaften. Ein langfristiger demografischer Wandel ist eine dynamische und unumkehrbare Tatsache, die künftige Alterung der Erwerbsbevölkerung ein empirischer Fakt. Während daraus resultierende Konsequenzen in kommenden Jahrzehnten, wie zum Beispiel Rentenfinanzierung und gesundheitspolitische Fragen, auf der politischen Agenda stehen, ist die Frage, inwieweit Unternehmen den Wandel in ihrer langfristigen Personalpolitik antizipiert und in ihrer Planung umgesetzt haben wenig diskutiert. Hier leistet das Adecco Institute mit der regelmässigen Befragung von Personalmanagern einen wichtigen Diskussionsbeitrag. Kern der Analysen ist der Demografische Fitness-Index (DFX). In der diesjährigen Umfrage wurden Entscheidungsträger in den Personalabteilungen von 2.518 Unternehmen (in D 504) zu ihren derzeitigen und geplanten Aktivitäten in den fünf Handlungsfeldern Karrieremanagement, Lebenslanges Lernen, Wissensmanagement, Gesundheitsmanagement und Management der Altersstruktur befragt. Darauf aufbauend wird jedes Unternehmen auf einer Skala von 100 bis 400 Indexpunkten bewertet. Die Umfrage fand im Dezember 2008, eine Zusatzbefragung im Januar 2009 statt und bietet so einen Einblick, wie Unternehmen vor dem Hintergrund einer von grosser Unsicherheit und negativer Dynamik geprägten Konjunkturlage mit dem strategischen Thema der alternden Gesellschaft umgehen.

Folgende zentrale Ergebnisse können beobachtet werden:

Während in anderen europäischen Ländern die Relevanz des demografischen Wandels im Zuge der Finanzkrise gesunken ist, sieht die Mehrheit der deutschen Unternehmen diesen noch als eine der größten Herausforderungen.
Deutschland kann im DFX und damit verbundenen Maßnahmen als einziges EU Big Five-Land stabil bleiben. In den Nachbarländern fallen die Initiativen zum demografischen Wandel ersten Einsparungen zum Opfer; vor allem Italien und Spanien erleben signifikante Einbrüche.
Planungshorizonte und die Anwendung der Instrumente der Laufbahnplanung sind in ganz Europa sehr gering. Deutschland bildet hier keine Ausnahme. In Maßnahmen zum Lebenslangen Lernen ist Deutschland in Europa führend.
Die Analyse und Bewertung der Altersstrukturen innerhalb der Unternehmen wird weiter verbessert und erreicht im Vergleich zu den EU Big Five-Nachbarländern ein ordentliches Niveau.
Offene Stellen können in Zeiten der Krise besser mit geeigneten Kandidaten besetzt werden. Im Gegensatz zu den europäischen Nachbarn ist der Fachkräftemangel davon noch unbeeindruckt, vor allem fehlt es an technisch qualifizierten Mitarbeitern in Industrieunternehmen.